Le ministre des Affaires sociales appelle à une flexibilité du temps dans les institutions
L'ESA appelle à l'adoption d'heures de travail flexibles pour faire face aux changements climatiques et aux phénomènes météorologiques tout en conservant la durée légale du travail.
Le ministre des Affaires sociales, Assam Red, a appelé lundi 2 novembre 2026 en Tunisie à mettre en œuvre un mécanisme de chronométrage flexible et d'heures ouvertes au sein des institutions professionnelles pour faire face au changement climatique et aux phénomènes météorologiques changeants. Cet appel a été lancé lors d'un atelier national consacré à l'étude de l'impact du changement climatique sur le développement des ressources humaines et la réalité de l'emploi.
Le ministre a souligné que l'organisation du travail était obligatoire en tenant compte des contraintes croissantes imposées par le changement climatique, en particulier avec l'enregistrement d'effets sur le terrain tels que des vagues de chaleur extrêmes, des pluies abondantes dans de courtes périodes et des troubles qui les accompagnent. Il a souligné la nécessité d'assurer cette flexibilité dans le temps que les heures de travail légales soient pleinement satisfaites sans perturber le volume des activités économiques requises.
Le ministre a déclaré que l'organisation des heures de travail dans les établissements nécessitait une adaptation continue pour protéger les procédures et assurer la continuité de la production, soulignant que la lutte contre les changements climatiques nécessitait des solutions pratiques qui répondent à la réalité changeante du terrain.
Cette proposition est liée au cadre législatif et réglementaire du Journal de l'emploi et au système de santé et de sécurité professionnelles concernant la fixation des périodes de travail et la protection des travailleurs dans différents environnements de travail. Le ministère avait annoncé en octobre 2026 le lancement d'un parcours de révision des dispositions du Journal de l'emploi, la préparation de projets de loi pour réglementer les modes de travail récents, y compris les mécanismes de travail à distance et la conformité de la législation aux transformations actuelles.
La prochaine étape consiste à élaborer des propositions d'amendement législatif ou à publier de nouveaux textes ordonnatifs pour intégrer les mesures de flexibilité temporelle dans le système professionnel officiel, afin de fournir des cadres réglementaires clairs aux entreprises et aux institutions permettant de faire face aux risques climatiques d'urgence.